Основные тенденции спроса и предложения на рынке труда в Казахстане
С января 2019 года работодатели предпочитают размещать вакансии в следующих профессиональных областях:
- Продажи
- Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия
- Административный персонал
- Банки, инвестиции, лизинг
- Информационные технологии, интернет, телеком
В «Продажах» работодателям требуются менеджеры по работе с клиентами, розничной торговли и прямых продаж. Трудоустроиться возможно соискателям как с опытом, так и без опыта работы в сфере продаж.
В профобласти «Бухгалтерия» среди работодателей востребованы специализации – бухгалтер, первичная документация, учёт счетов и платежей. Опыт работы крайне важен и составляет от 1 года до 6 лет.
Управляющие офисом, секретари, делопроизводители требуются работодателям в профобласти «Административный персонал». Требования к опыту работы минимальны – составляют от 1 года до 3 лет, либо без опыта работы.
В банковской сфере требуются бухгалтера, кредитные менеджеры и менеджеры по привлечению клиентов с опытом работы от 1 года до 6 лет.
В сфере информационных технологий работодателям активно требуются программисты, разработчики, инженеры, системные администраторы с опытом работы от 1 года до 6 лет.
Показатель дефицита специалистов на рынке труда
Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка; значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 - 6 резюме; значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.
В Уральске, Талдыкоргане, Шымкенте, Туркестане, Кокшетау на одно вакантное место претендует от 4 до 6 кандидатов, что говорит о тревожном состоянии рынка труда.
В городах Актобе, Актау, Тараз и Кызылорда присутствует состояние с очень высокой конкуренцией среди соискателей за рабочие места, где значение индекса HeadHunter превышает значения 6.
Предложения работодателей по заработным платам в январе-сентябре 2019 года
Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.
Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.
Города Западного Казахстана занимают лидирующие позиции по размерам заработных плат. Максимальную заработную плату в размере 2 млн тенге предлагают работодатели в Атырау. В топ высокооплачиваемых городов так же вошли города Актау, Актобе, Алматы, Нур-Султан.
Города Тараз, Туркестан, Шымкент занимают последние места таблицы, где максимальный размер заработных плат составляет в пределах 500 тыс.- 540 тыс. тенге.
