В Казахстане на одного государственного служащего приходится около 170 граждан, указывается в сообщении агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, передает КазТАГ. «Анализ удельной численности государственных служащих от экономически активного населения показывает, что этот показатель в Казахстане составляет всего 1,1%. При этом на одного государственного служащего приходится около 171,6 граждан», - говорится в материале, опубликованном в четверг.
В тоже время отмечается, что по результатам сравнения международных стандартов и оценки зарубежных экспертов, в Казахстане сформирован компактный государственный аппарат.
Всего на 1 января 2015 года штатная численность государственных служащих составляет 99 318 единиц (политических – 406 ед., корпус «А» - 513 ед., корпус «Б» - 98 399 ед.).
В 9 странах ОЭСР (Австралия, Финляндия, Ирландия, Нидерланды, Великобритания, Канада, Франция, Новая Зеландия, США) в среднем на одного государственного служащего приходится 116 человек, а удельный вес государственных служащих от экономически активного населения составляет 2,43%.
На государственной службе в Казахстане сохраняется гендерный баланс: 54,2% служащих составляют женщины, 45,8% - мужчины. Доля женщин превышает среднеевропейский показатель на 3,5%.
89,7% государственных служащих имеют высшее образование. В ряде развитых стран, таких как США, Австралия, Канада, для занятия низших должностей государственной службы даже не требуется высшее образование.
Средний возраст государственного служащего составляет 39 лет. При этом самый многочисленный слой – 30–40 лет, около 31%. Младше 30 лет – 25%, 40–50 – 22%. Свыше 50 лет – 22%. Численность государственных служащих со стажем до 5 лет составляет 30%, от 5 до 10 лет – 24%, свыше 10 лет – 46%.
При этом средний стаж работы на государственной службе составляет 10,5 лет. За последние два года он возрос на год, то есть видна тенденция стабилизации.
В Казахстане резкого тренда на омоложение не наблюдается, поскольку страна находится на стадии стабильного развития – приток молодежи в государственные органы происходит естественным образом, в том числе из рядов выпускников программы «Болашақ».
«Положительные результаты показал мониторинг кадров по государственным органам, в отношении которых в прошлом году была проведена оптимизация. Например, в центральных государственных органах в 2 раза оптимизировано количество первых руководителей (из 17 министров, 8 председателей агентств и 8 руководителей подотчетных президенту госорганов (ГП, КНБ, Национальный банк, Сырбар, СОП, гвардия, АДГС, АБЭКП) осталось 12 министров и 6 руководителей органов подотчетных главе государства», - подчеркивается в информации.
Кроме того, в 2 раза уменьшилась численность ответственных секретарей (с 20 до 10). Количество комитетов сократилось на 27% (с 48 до 35).
По итогам оптимизации их численность в реорганизованных государственных органах сократилась на 22% (с 8792 до 6851).