В обзоре приняли участие более 70 работодателей. Отчет содержит информацию в разрезе отраслей и должностей, которая будет полезна компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников.
- Согласно результатам обзора, за период с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года около 80% компаний-участниц увеличили заработные платы. Чаще всего повышения наблюдаются у таких категорий сотрудников, как руководители среднего звена и специалисты.
- Большая часть респондентов планирует повышение заработной платы в 2017 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам в подразделениях основной деятельности, что соответствует тренду, сложившемуся по результатам фактического повышения заработных плат в 2016 году.
- Более чем три четверти компаний указали, что выплачивают премии по результатам работы руководителям всех категорий и специалистам, и почти 70% компаний-респондентов - вспомогательному персоналу и рабочим.
Компания EYподготовила десятый выпуск ежегодного Обзора заработных плат и компенсаций в Казахстане. В этом году в обзоре приняли участие 73 компании из нефтегазовой, горнодобывающей, банковской, фармацевтической отраслей, а также из сектора потребительских товаров.
Повышение заработных плат
Около 80% компаний-респондентов провели фактическое повышение заработных плат в 2016 году. При этом компании были избирательны в отношении категорий сотрудников, которым повышали зарплату. Большая часть (около 75%) повысила зарплату таким категориям как руководители среднего звена и специалисты.
По данным отчета, за период с июля 2015 по июнь 2016 года фактический средний рост размера заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах превысил уровень официальной инфляции[1] только для категорий вспомогательного персонала и рабочих. Что касается остальных категорий персонала (руководители всех категорий и специалисты), то для них средний размер увеличения заработной платы был ниже уровня инфляции за отчетный период. Следует отметить тенденцию повышения компенсации сотрудникам высшего звена через увеличение размера премии по результатам работы. Так, более чем три четверти респондентов увеличили размер премий по результатам работы для этой категории сотрудников.
Планы на 2017
Большая часть компаний (55%) планирует повысить заработные платы в 2017 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Примерно 45% респондентов планируют повышение зарплат для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал). Следует отметить, что число компаний, фактически повысивших зарплату в 2016 году, выше на 20% числа компаний, которые в 2015 году заявляли о том, что планируют повышение зарплат в 2016 году.
Льготы
В рамках Обзора также рассматривалась информация о предоставлении льгот сотрудникам (предусмотренных сверх норм, установленных законодательством). Мы наблюдаем повышение популярности таких видов льгот как: занятия спортом, питание сотрудников, предоставление мобильных телефонов сотрудникам. В 2016 году около 25% участников обзора применяют льготы по организации занятий спортом и предоставлению мобильного телефона сотрудникам, и около 40% респондентов применяют льготу по организации питания сотрудников.
Численность
Большая часть компаний отметила, что не планируют изменять количество работников, в то время как почти 25% респондентов планируют увеличить численность, и менее 10% планируют сокращение количества сотрудников.
Октябрина Мурзагалиева, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY, отмечает: «Мы наблюдаем, что компании адаптировались к сложившейся экономической ситуации и, несмотря на волатильность рынка, принимают меры в отношении повышения мотивации персонала через материальные виды компенсаций, такие как заработная плата, премии и льготы. Важно отметить, что фактический рост размера заработной платы в 2016 году выше, чем в наблюдаемый нами в 2015, однако все еще ниже, чем в 2014 году.
Отчет содержит информацию в разрезе отраслей и должностей, которая будет полезна компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников, чтобы оставаться привлекательными работодателями.
Особое внимание мы уделяем оценке значимости задач HRслужб. В этом году участники обзора отмечают приоритетность таких вопросов как: связь между кадровой политикой и бизнес стратегией, вовлеченность сотрудников, корпоративная культура. Еще в 2013 году в качестве «очень важного» вопроса на повестке дня HRчаще всего упоминалось соблюдение трудового законодательства. Мы видим укрепление тренда, когда HRфункция компании выполняет не только административную роль, но и является важным партнером руководства компании в решении стратегических вопросов повышения эффективности в условиях кризиса».
Краткая информация о компании EY
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.
Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 20 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов.
Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на сайте: ey.com.
[1]Уровень инфляции составил 15,9% за период с июля 2015 года по июнь 2016 года согласно данным Агентства Республики Казахстан по статистике.